福利厚生

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福利厚生・情報公開　目次

医療費補助

保育料補助

特別休暇

ユニフォーム

奨学金制度

退職金制度

ニピイ

納涼会・忘年会

研修旅行

部活動

就業情報【資料】

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●医療費補助

福利厚生の一環として、職員本人が当院で受診した場合に、その医療費の１割をその月の給与時に返還
する制度です。窓口で３割負担していただきますが、その３分の１が後日返ってきます。

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●保育料補助

共働き等により、保育・託児施設に預けて勤労する職員に対し、毎月の保育料を当法人が負担します。
※支給には条件があります。

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●特別休暇

本人や子供の結婚、永年勤続記念、誕生日、配偶者の出産・・・など、その他多くの事由に対応した特別休暇があります。

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●ユニフォーム

制服は貸し出しになっておりますので、汚れや破損、サイズ変更などあれば交換します。クリーニングもご自宅でする必要はありません。また、入職時に内履きを支給いたします。２年目からは内履き購入費用（定額）を支給しております。

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●奨学金制度

当院では、看護師を目指す看護学生の方を対象とした奨学金制度を設けております。
ぜひこの制度を活用し、看護学生生活を過ごして頂きたいと思います。

対象

看護師等養成施設（看護大学、看護専門学校等）に入学予定または在学中で、卒業後、直ちに医療法人美郷会へ勤務する意志のある方。

貸与

入学金、授業料等（相談による）
※中途退学の場合、貸与を中止し全額返還とします。

貸与機関

看護学校在学期間（卒業する月の翌月まで）

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返還方法

卒業後、直ちに当院に勤務し、貸与期間の2倍の期間を限度として奨学金を全額返済して頂きます。その際は無利子です。なお、当法人に勤務出来ない場合は全額一括返済して頂きます。

選考方法

面接

応募期間

随時受け付けています。

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お問い合せ先

医療法人美郷会　西蒲中央病院
〒959-0423　新潟市西蒲区旗屋731番地

【電話をご利用の方】
TEL. 0256-88-5521　西蒲中央病院　事務部　田中
※お気軽にお問合せください。

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●退職金制度

多くの企業が取り入れている「確定拠出年金制度」別名「４０１Ｋ」を当法人も取り入れており、退職金制度も万全です。説明会も定期的に行なっておりますので、初めての方もご安心ください。以前のお勤め先で、すでに加入されていた方が、当法人で４０１Ｋを継続するパターンも多いです。

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●ニピイ

新潟市から補助金をもとに運営され、勤労者とその家族のための総合的な福利事業を行なっているニピイに加入しています。旬のイベントやコンサートチケット・補助券を月刊誌で利用することができます。また、通年発行のチケット・補助券等も利用できます。会員の相互扶助を目的として、各種の慶弔給付金が支給されます。

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●納涼会・忘年会

毎年、納涼会（７月）・忘年会（１２月）を行っております。他部署との交流を深め合うことができ、今後の当院の業績向上に繋がる良い機会として、大勢の職員が参加しております。

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●研修旅行

８月下旬～１１月中旬の期間にコースに分かれて、研修旅行を行なっております。県内外の工場・施設見学や観光名所を訪れています。他の企業を見学し、日々の生活で感じられないものを得ることで、今後の業務の糧として行けたらと考えております。

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●部活動

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野球部（軟式野球）

８月に行なわれる市内病院対抗野球大会や地元西川の野球大会に向けて、
月２回程、練習・練習試合を行なっております。
部署を超えての交流を深めながら、楽しく活動しています。
随時、練習試合の相手を募集しております。

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スキー・ワンゲル部

～平成２９年度の活動～
1月　スキー・温泉旅行ツアー（1泊2日）
6月　山菜ツアー7月　バーベキュー大会
11月福島新蕎麦ツアー
新潟・福島の大自然を体感することができ、毎回違った自然の変化を
体感できるのでリピーターの職員も多いです。

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サッカー部

サッカー未経験者も多く、みんなで楽しく活動しています。近くのサッカーコートや体育館を借りて練習試合や練習しています。
サッカー・フットサル大会で優勝すること目標に頑張っています。

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ハンドメイド同好会

手作り大好きな仲間が集まって、小物などの手作り講習会を企画しています。
アロマやアクセサリー、フラワーアレンジメントなど、季節に合わせて毎回テーマを変え、作品づくりを楽しんでいます。
初心者の方も大歓迎です！

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●就業情報【資料】

女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公開

管理職に占める女性労働者の割合	60.9％（令和6年1月時点）
男女の賃金の差異	正規労働者　88.5％非正規労働者　109.6％全ての労働者　89.5％｛（女性の平均年間賃金）/（男性の平均年間賃金）｝×100％ ※育・産休の職員数・賃金を含んでいます ※令和4年4月～令和5年3月（事業年度）より算出
男女の平均継続勤続年数の差異	（女性の平均勤続年数）－（男性の平均勤続年数）＝0.1 ※令和6年1月時点
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育児休業取得状況	（過去3年間の育児休業取得者）÷（出産した女性職員数）＝　100％男性の育児休業取得者実績　有
時間外勤務の状況	令和5年度の月平均所定外労働時間 0.8 時間／月
3年後定着率	全体・・・74.0％ 35歳未満・・・81.0％
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